Метою вивчення навчальної дисципліни «Менеджмент соціальної роботи» є засвоєння студентами сутності й особливостей управління персоналом у процесі соціальної роботи з населенням; закладення основи знань теоретико-методологічних аспектів та навичок практичного застосування прийомів і методів формування кадрової стратегії, планування, розвитку оцінювання та мотивації і стимулювання персоналу, регулювання трудової діяльності та управління робочим часом соціальних працівників; налагодження соціального партнерства в організації; визначення ефективності управління персоналом закладу соціального захисту населення.
2.2. Основними завданнями вивчення дисципліни «Менеджмент соціальної роботи» є:
- засвоєння студентами знань із теорії управління персоналом та оволодіння ними вміннями та навичками застосовувати ці знання в установах соціального захисту населення;
- розвиток у студентів здібностей до науково-дослідницької діяльності, самостійності та відповідальності.
2.3. За результатами вивчення дисципліни у студентів повинні бути сформовані такі компетентності:
загальні:
- сутність основних понять і категорій управління персоналом;
- сутність основних функцій управління персоналом у процесі соціальної роботи з населенням;
- сутності методів і технологій управління персоналом соціальних служб;
- налагоджування ефективної комунікації у процесі управління соціальною роботою з населенням;
спеціальні:
- оволодіння методикою організації роботи з персоналом;
- визначати ефективності управління персоналом у соціальній роботі з населенням;
результати навчання:
- вміти аналізувати і планувати чисельність й структуру персоналу;
- спроможність виявляти потреби у навчанні персоналу та розробляти плани підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації;
- вміти аналізувати рівень умов праці в організації, аналізувати ефективність організації трудових процесів і витрат робочого часу та розробляти заходи щодо удосконалення цих витрат, організовувати професійний відбір працівників на вакантні робочі місця, організовувати виробничу та соціальну адаптацію новоприйнятих працівників;
- вміти розробляти прогнози соціального розвитку з урахуванням світових тенденцій і фінансових можливостей соціальної служби, установи;
- вміти вести наукові дослідження у сфері соціально-трудових відносин.
- Викладач: Коношенко Сергій Володимирович
- Викладач: Співак Ярослав Олегович