Course info

Метою вивчення навчальної дисципліни «Менеджмент соціальної роботи» є засвоєння студентами сутності й особливостей управління персоналом у процесі соціальної роботи з населенням; закладення основи знань теоретико-методологічних аспектів та  навичок практичного застосування прийомів і методів формування кадрової стратегії, планування, розвитку оцінювання та мотивації і стимулювання персоналу, регулювання трудової діяльності та управління робочим часом соціальних  працівників; налагодження соціального партнерства в організації; визначення ефективності управління персоналом закладу соціального захисту населення.

2.2. Основними завданнями вивчення дисципліни «Менеджмент соціальної роботи» є:

-           засвоєння студентами знань із теорії управління персоналом та оволодіння ними вміннями та навичками застосовувати ці знання в установах соціального захисту населення;

-           розвиток у студентів здібностей до науково-дослідницької діяльності, самостійності та відповідальності.

2.3. За результатами вивчення дисципліни у студентів повинні бути сформовані такі компетентності:

загальні:

-       сутність основних понять і категорій управління персоналом;

-       сутність основних функцій управління персоналом у процесі соціальної роботи з населенням;

-       сутності методів і технологій управління персоналом соціальних служб;

-       налагоджування ефективної комунікації у процесі управління соціальною роботою з населенням;

спеціальні:

-       оволодіння методикою організації роботи з персоналом;

-       визначати ефективності управління персоналом у соціальній роботі з населенням;

результати навчання:

-       вміти аналізувати і планувати чисельність й структуру персоналу;

-       спроможність виявляти потреби у навчанні персоналу та розробляти плани підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації;

-       вміти аналізувати рівень умов праці в організації, аналізувати ефективність організації трудових процесів і витрат робочого часу та розробляти заходи щодо удосконалення цих витрат, організовувати професійний відбір працівників на вакантні робочі місця, організовувати виробничу та соціальну адаптацію новоприйнятих працівників;

-       вміти розробляти прогнози соціального розвитку з урахуванням світових тенденцій і фінансових можливостей соціальної служби, установи;

-       вміти вести наукові дослідження у сфері соціально-трудових відносин.